董事長崗位職責(zé)范本最新

3、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

4、根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定下屬公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實(shí)施。

5、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)、企業(yè)文化建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，實(shí)施項(xiàng)目管理計(jì)劃及豐田管理模式。

6、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和管理制度。

7、起草、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。

8、推動績效考核，人力資源規(guī)劃。

9、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。

10、監(jiān)察流程體系運(yùn)作狀況。

11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報。

12、向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。

13、處理公司重大突發(fā)事件。

14、制定與分析公司的組織架構(gòu)圖，崗位設(shè)置按公司發(fā)展需要。作出適當(dāng)?shù)母呐c規(guī)劃。。推動公司精神文化，增強(qiáng)凝聚力策劃及安排各類活動。。

15、負(fù)責(zé)對公司品質(zhì)。工程。采購。生產(chǎn)。貨倉。業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)。等部門全盤管理。

16、有超強(qiáng)的策劃組織能力，可很快投入新的工作中去，能在高壓下開展工作。

17、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

18、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。

19、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

20、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇2

1.協(xié)助董事長做好公司行政辦公的各項(xiàng)工作安排，進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目的管理,制定項(xiàng)目計(jì)劃，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施情況，參與董事長的決策。

2.協(xié)助董事長推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的審編，進(jìn)行公司的日常事務(wù)管理。

3.認(rèn)識自己的位置，隨時待命，吃苦耐勞，對工作認(rèn)真踏實(shí)、細(xì)心負(fù)責(zé)。

4.每天上午詢問董事長的活動日程安排，重要活動提前提示董事長;

5.協(xié)助董事長安排好重要會議和日常會議的組織，并做好會議記錄、整理會議紀(jì)要和簡報;

6.公司內(nèi)部員工及來訪人員面見董事長，需要負(fù)責(zé)向董事長通報，并轉(zhuǎn)達(dá)董事長指示;

7.安排好董事長的訂餐、訂房、訂機(jī)票等日常工作;

8.負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作;

9.及時轉(zhuǎn)送董事長簽發(fā)下達(dá)給各部門的交辦任務(wù)，并及時向總裁匯報;

10.負(fù)責(zé)對每日收到的圖書資料、報刊進(jìn)行分類、登錄、上架，并負(fù)責(zé)借閱、催還、整理、修補(bǔ)、合訂裝幀和淘汰處理;

11.負(fù)責(zé)協(xié)助做好公司相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào);

12.指導(dǎo)、督促各部門人員按規(guī)定做好資料的歸檔、存檔工作，對所有文件先進(jìn)行識別,并分類登記,再分別辦理;

13.及時轉(zhuǎn)發(fā)總裁批件和部門之間往來函件，急件、特件應(yīng)提請總裁注意;

14.遵守保密規(guī)定，棄置保密文件按規(guī)定要求進(jìn)行銷毀。并檢查、督促各部門人員的_工作;

15.完成董事長授權(quán)交辦的其他任務(wù)。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇3

1、準(zhǔn)備和遞交國家有關(guān)部門要求董事會和股東大會出具的報告和文件。

2、籌備董事會和股東大會，并負(fù)責(zé)會議記錄和會議文件、記錄的保管并起草董事會的會議紀(jì)要、文件。

3、負(fù)責(zé)公司信息披露事務(wù)，保證信息披露的及時、準(zhǔn)確、合法、真實(shí)和完整。

4、保證有權(quán)得到公司有關(guān)記錄和文件的人及時得到有關(guān)文件和記錄。

5、使公司董事、監(jiān)事、高級管理人員明確他們應(yīng)當(dāng)崐擔(dān)負(fù)的責(zé)任，遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、公司章程等有關(guān)規(guī)定。

6、協(xié)助董事會行使職權(quán)。在董事會決議違反法律、法規(guī)、公司章程等有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)及時提出異議。

7、為公司重大決策提供咨詢和建議。

8、處理公司與證管部門及投資人之間的有關(guān)事宜。

9、公司章程和證券交易所上市規(guī)則所規(guī)定的其它職責(zé)。

10、承辦董事長交辦的各項(xiàng)工作。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇4

1、協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解;

2、協(xié)助董事長對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議;

3、配合董事長處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);

4、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議;

5、在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向董事長提供相關(guān)解決方案;

6、組織和跟進(jìn)落實(shí)董事長會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要;

7、完成其他臨時交辦的任務(wù)。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇5

1、召集和主持董事會議，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、投資及日常經(jīng)營工作的重大事項(xiàng)；

2、審核公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案，提交董事會審核、審批；

3、檢查董事會議決議的實(shí)施情況，并向董事會提出報告；

4、提議公司總經(jīng)理和其它高層人員的聘用、升級、薪酬及解聘，并報董事會批準(zhǔn)和備案；

5、根據(jù)總經(jīng)理的提議，審核公司中層管理人員和高級技術(shù)人員的聘任、薪酬和解聘；

6、審核總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果；

7、對公司總經(jīng)理和高層人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控；

8、定期審閱公司的財(cái)務(wù)報表和其它重要報表，按規(guī)定對公司的重大財(cái)務(wù)支出和資金事項(xiàng)進(jìn)行審核、審批；

9、簽署公司的出資證明書、投資合同書及其它重大合同書、報表與重要文件、資料；

10、簽署批準(zhǔn)公司招、解聘中級管理人員和高級技術(shù)人員；

11、在日常工作中對公司的重要業(yè)務(wù)活動給予指導(dǎo)和監(jiān)控；

12、行使法定代表職權(quán)。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇6

1、協(xié)助董事長進(jìn)行商務(wù)洽談，各種會議安排、文案記錄及會議精神傳達(dá);

2、與各部門保持良好溝通、協(xié)調(diào)、跟蹤董事長交辦事務(wù)的工作進(jìn)度及督辦的工作;

3、協(xié)助董事長處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件;

4、合理安排、提醒董事長的日常工作時間和程序;

5、預(yù)訂董事長行程中的餐、酒店、機(jī)票、會議等。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇7

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行狀況。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行狀況。

4、負(fù)責(zé)各類文件的&39;分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理狀況并提來源理意見或推薦，供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的`公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇8

1、協(xié)助董事長日常工作、差旅行程的安排；

2、代表董事長與公司相關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；

3、協(xié)助董事長及各職能部門重要對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)及相關(guān)的商務(wù)接待統(tǒng)籌；

4、負(fù)責(zé)董事辦相關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料，負(fù)責(zé)董事長文件的督辦、處理與反饋；

5、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策的討論；

6、審查、督導(dǎo)、考核、檢查公司各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果；

7、掌握公司整體運(yùn)營狀態(tài)，為董事長及時做出經(jīng)營決策提供第一手材料；

8、處理董事長交辦的其它事務(wù)。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇9

一、準(zhǔn)備和遞交國家有關(guān)部門要求董事會和股東大會出具的報告和文件;

二、籌備董事會和股東大會，并負(fù)責(zé)會議記錄和會議文件、記錄的保管并起草董事會的會議紀(jì)要、文件。

三、負(fù)責(zé)公司信息披露事務(wù)，保證信息披露的及時、準(zhǔn)確、合法、真實(shí)和完整;

四、保證有權(quán)得到公司有關(guān)記錄和文件的人及時得到有關(guān)文件和記錄;

五、使公司董事、監(jiān)事、高級管理人員明確他們應(yīng)當(dāng)崐擔(dān)負(fù)的責(zé)任，遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、公司章程等有關(guān)規(guī)定;

六、協(xié)助董事會行使職權(quán)。在董事會決議違反法律、法規(guī)、公司章程等有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)及時提出異議;

七、為公司重大決策提供咨詢和建議;

八、處理公司與證管部門及投資人之間的有關(guān)事宜;

九、公司章程和證券交易所上市規(guī)則所規(guī)定的.其它職責(zé)。

十、承辦董事長交辦的各項(xiàng)工作。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇10

1、協(xié)助董事長處理小燕子快餐組建籌備工作。

2、協(xié)助董事長管理好酒店廚房工作，并把好菜肴質(zhì)量關(guān)，對菜肴的反饋意見加以跟進(jìn)。

3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，媒體接待，做好公司會議紀(jì)要，備忘錄及其它文件的整理。

4、協(xié)助董事長對重要業(yè)務(wù)資料進(jìn)行檔案管理和業(yè)務(wù)跟進(jìn)。

5、負(fù)責(zé)及時傳達(dá)董事長的&39;各項(xiàng)指示安排，起草董事長交辦的信函、演講稿、報告、文件等各類文件。

6、接待訪問董事長的重要來賓。

7、根據(jù)董事長要求，跟蹤決議事項(xiàng)的推進(jìn)。

8、完成董事長交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。

9、上班時間為早上10點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，做好每天考勤工作。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇11

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部日常行政用車或公司領(lǐng)導(dǎo)用車；

2、做好公司車輛內(nèi)外部的日常清潔和保養(yǎng)；

3、負(fù)責(zé)公司車輛的保險、驗(yàn)車、保養(yǎng)、維修等工作，保持車況良好，確保行車安全；

4、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的&39;出車任務(wù)，每次出車如實(shí)填寫行車記錄；

5、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇12

1、協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；

2、起草公司各階段工作

3、協(xié)助董事長對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，主要是市場銷售業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨(dú)召集市場銷售業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；

4、配合董事長處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；

5、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，

6、在公司經(jīng)營計(jì)劃、市場銷售策略、資本運(yùn)作等方面向董事長

7、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司董事長會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；

8、協(xié)助董事長進(jìn)行公司企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合總經(jīng)辦開展企業(yè)文化工作；

9、協(xié)助董事長處理公司的日常有關(guān)事務(wù)；

10、牢記工作范疇內(nèi)常用的.電話號碼；

11、主要負(fù)責(zé)公司市場銷售決議文件的起草與發(fā)布，做好公司銷售內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦，并做好銷售文件管理歸檔工作；

12、每天查閱并熟悉公司工作以便董事長隨詢；

13、完成

董事長崗位職責(zé)范本最新篇13

1、梳理公司內(nèi)部，建立并且是執(zhí)行高效的三會制度(股東大會、董事會、監(jiān)事會)，并與財(cái)務(wù)總監(jiān)一起根據(jù)公司內(nèi)部實(shí)際情況，建立公司內(nèi)部控制體系，并制定各項(xiàng)上市公司的內(nèi)部決策機(jī)制和《公司章程》的修訂。

2、與__省當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，使其為公司成功掛牌助力。

3、與人力資源、行政部、財(cái)務(wù)部交流并讓這些部門提供公司員工的各項(xiàng)考核、薪酬、級別、服務(wù)年限、崗位重要性等數(shù)據(jù)報告，并與公司高層商討股權(quán)激勵方案，在股改前完成公司的股權(quán)激勵。

4、股改前協(xié)調(diào)各中介機(jī)構(gòu)，完成股改所需的各項(xiàng)報告。

5、負(fù)責(zé)公司創(chuàng)立大會的各項(xiàng)籌備工作，保證順利召開。

6、配合中介機(jī)構(gòu)梳理公司內(nèi)部未決事項(xiàng)，制作符合新三板掛牌要求的各項(xiàng)規(guī)范性文件。

7、與各方投資機(jī)構(gòu)洽談，在公司掛牌前引入一至兩家戰(zhàn)略投資機(jī)構(gòu)。

8、完成公司掛牌上市前、中、后的各項(xiàng)信息報送和信息披露工作。

9、公司掛牌后，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)及各項(xiàng)信息發(fā)布，路演，做市商，引進(jìn)戰(zhàn)略投資者等推介工作。

10、設(shè)立證券部，第一為公司股票的大宗交易辦理相關(guān)手續(xù)。第二為公司充裕的現(xiàn)金流保值、增值。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇14

崗位職責(zé)：

職責(zé)描述:

1、協(xié)助董事長進(jìn)行財(cái)務(wù)稽查、審計(jì)等相關(guān)工作;

2、對接政府、第三方公司,參與企業(yè)股改工作;

3、對接政府、第三方公司,參與企業(yè)上市籌備工作;

4、董事長安排的其他工作

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備上市公司財(cái)務(wù)類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、性格果敢,執(zhí)行力強(qiáng)

公司駐地有宿舍,另有班車每日往返濟(jì)南

董事長崗位職責(zé)范本最新篇15

1、負(fù)責(zé)董事長所需文件、材料的撰寫，文件、信件的&39;接收轉(zhuǎn)達(dá)和處理；

2、負(fù)責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂，對內(nèi)、對外宣傳材料的撰寫；

3、負(fù)責(zé)及時傳達(dá)董事長的各項(xiàng)指示安排；

4、負(fù)責(zé)董事長日常行程的安排與提醒；

5、負(fù)責(zé)接待董事長辦公室來訪賓客、領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)下轄各分公司人員；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)緊急或臨時任務(wù)。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇16

1、崗位職責(zé)

a)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)工作。

b)建立并完善全公司機(jī)電設(shè)備臺賬、卡片，做到賬、物、卡一致，即：使用單位、設(shè)備管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部三家統(tǒng)一。

c)建立并完善全公司主要機(jī)電設(shè)備檔案，進(jìn)行技術(shù)性的圖紙測繪工作。

d)深入一線進(jìn)行設(shè)備檢查、指導(dǎo)，每周不少于兩次，對檢查出的問題會同使用單位拿出整改方案并督促實(shí)施，同時填寫檢查、驗(yàn)收記錄。

e)編制年度機(jī)電設(shè)備更新及大修理計(jì)劃、月份設(shè)備檢修計(jì)劃。

f)負(fù)責(zé)制定機(jī)電設(shè)備操作、維護(hù)、檢修規(guī)程并負(fù)責(zé)對操作人員、維修人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

g)負(fù)責(zé)編制報送機(jī)電設(shè)備的&39;各種報表及備品備件、設(shè)備的采購計(jì)劃。

h)參與機(jī)電設(shè)備事故的搶修、調(diào)查、分析、責(zé)任認(rèn)定，制定防范措施并督促完成。

i)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)

a)嚴(yán)格遵守廠及本部門各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

b)每周至少深入兩個生產(chǎn)單位，了解分廠在設(shè)備管理方面存在的問題及重點(diǎn)設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，把握設(shè)備大修時間及備件的訂貨趨勢，提前做好大修前期的準(zhǔn)備和擬訂大修計(jì)劃。

c)每次設(shè)備和備件到貨后，須和庫管員一起，對設(shè)備和備件的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量等進(jìn)行驗(yàn)收。

d)每周對全公司的設(shè)備檢查一次，對發(fā)現(xiàn)的問題及時和分廠溝通，確保重點(diǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行，并按要求做好記錄。

e)每年比照大修計(jì)劃，對大修的項(xiàng)目完成情況、費(fèi)用使用、項(xiàng)目質(zhì)量情況等進(jìn)行分析總結(jié)。

f)每周深入庫房三次，了解備件的到貨和發(fā)放情況。隨時了解重點(diǎn)設(shè)備、特殊設(shè)備、大型設(shè)備及零部件到貨和發(fā)放情況。

g)對于重點(diǎn)設(shè)備、特殊設(shè)備、大型設(shè)備及零部件到貨，須和庫管員一起對設(shè)備和備件的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

h)對突發(fā)臨時備品備件的需求，應(yīng)根據(jù)其重要程度采取措施，確保分廠生產(chǎn)的需要。i)對生產(chǎn)單位存在的問題，不能馬上解決的要說明解決方案和期限。

j)每月匯總分管設(shè)備運(yùn)行情況，對設(shè)備運(yùn)行存在的問題，提出解決辦法和預(yù)案。

k)每月對全公司電氣設(shè)備檢查情況進(jìn)行一次匯總，了解各分廠常規(guī)電氣設(shè)備運(yùn)行情況，掌握重點(diǎn)電氣設(shè)備運(yùn)行參數(shù)并查看運(yùn)行值班記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時通知分廠，限期整改并進(jìn)行通報；對上月情況進(jìn)行復(fù)查，沒有整改且無正當(dāng)理由的按相關(guān)規(guī)定扣分。

l)每月對全公司電氣設(shè)備的運(yùn)行情況及各分廠的用電量、供電局表記進(jìn)行匯總、核實(shí)、分析和總結(jié)，并提出改進(jìn)措施，經(jīng)主任批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

m)每半年對全公司安裝總功率、安裝運(yùn)行總功率、實(shí)際運(yùn)行功率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對運(yùn)行效率進(jìn)行比較，提出改進(jìn)措施，加以解決。

了解設(shè)備能耗情況，及時提出節(jié)能降耗項(xiàng)目，經(jīng)論證可行的，組織實(shí)施；年終對節(jié)能降耗工作進(jìn)行總結(jié)，擬訂下年度節(jié)能降耗計(jì)劃及實(shí)施方案，上報設(shè)備能源部部長。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇17

A．協(xié)助部門經(jīng)理組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。

B．負(fù)責(zé)酒店員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

C．負(fù)責(zé)酒店員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。

D．協(xié)助部門經(jīng)理解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

E．負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)新員工(公司制度)，辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲、保險和離職等具體手續(xù)。

F．負(fù)責(zé)完成部門經(jīng)理交辦的其他事宜。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇18

(1)主持召開股東大會、董事會議，并負(fù)責(zé)上述會議決議的貫徹和落實(shí)。

(2)召集和主持企業(yè)管理層會議，組織討論和制定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)。

(3)檢查董事會議的實(shí)施情況，并向董事會提出報告。

(4)對企業(yè)總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、報酬、待遇以及解聘負(fù)責(zé)，報董事會批準(zhǔn)備案。

(5)審查總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果。

(6)定期審閱企業(yè)的財(cái)務(wù)報表和其他重要報表，全盤監(jiān)控企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

(7)簽署對外重要經(jīng)濟(jì)合同和上報的各種重要報表、文件、資料。

(8)處理其他由董事會授權(quán)的重大事項(xiàng)。

(9)對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營負(fù)全責(zé)。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇19

1、協(xié)助執(zhí)行董事長實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃，并跟進(jìn)工作目標(biāo)的分解與執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行董事長交辦的事項(xiàng)，傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)命令，督促落實(shí)、跟蹤反饋工作;

3、協(xié)助執(zhí)行董事長對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;

4、主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件;

5、配合執(zhí)行董事長處理對外交流事務(wù)，及公司重要客戶及合作伙伴關(guān)系的建立與維系;

6、完成執(zhí)行董事長交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，2-3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司行政管理原則;

3、較強(qiáng)的思維決定潛力，出色的溝通協(xié)調(diào)潛力，良好的文字功底和語言表達(dá)潛力，善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系;

4、較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，職責(zé)心強(qiáng);

5、有專賣連鎖銷售或商超銷售或財(cái)務(wù)、行政某一方面工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先思考。

董事長崗位職責(zé)范本最新篇20

1、起草公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄;

2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件;

3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)方案書、合同書，公司總體運(yùn)行配合;

4、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄;

5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行;

6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作;

7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

8、設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);

9、完成公司人力資源的日常招聘工作;

10、完善公司績效考核制度。