高級(jí)招聘專員工作職責(zé)

2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運(yùn)營(yíng)各類招聘渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運(yùn)行機(jī)制;

4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;

5、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項(xiàng)目管理;

6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇2

1、根據(jù)招聘目標(biāo)計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);

2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動(dòng)搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿足用人部門需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);

3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇3

1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報(bào)告;

2、開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;

3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績(jī)指標(biāo);

5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇4

1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2.維護(hù)、拓展招聘渠道，獨(dú)立負(fù)責(zé)校園招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行;

4.協(xié)助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

5.其它人力資源支持工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇5

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;

3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇6

1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;

2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;

4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇7

1、分析用人部門招聘需求，組織實(shí)施招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員評(píng)估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);

2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續(xù)工作，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。

4、建立外部人才儲(chǔ)備庫，并定期維護(hù)和更新。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇8

1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施:簡(jiǎn)歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等;

2、根據(jù)招聘需求,制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點(diǎn),提出解決措施方案;

3、建立與各人才市場(chǎng)、專業(yè)人才網(wǎng)站的長(zhǎng)期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇9

1、了解并管理各大招聘渠道，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);

2、每月匯總招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘結(jié)果，分析招聘情況;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫，并做好簡(jiǎn)歷/檔案管理

4、完成上級(jí)交辦的其他工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇10

1、熟悉并運(yùn)用各種招募渠道，負(fù)責(zé)內(nèi)部的人才招聘工作;

2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇11

1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時(shí)更新，評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果;

2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;

5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程， 控制招聘風(fēng)險(xiǎn);

6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部?jī)?chǔ)備人才庫;

8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司人員招聘工作、培訓(xùn)體系建立、績(jī)效考評(píng)執(zhí)行、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

2、負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)公司人員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等辦理事項(xiàng);

4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

5、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)工作;

6、提供有關(guān)人力資源組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

7、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等工作;

8、塑造，維護(hù)，發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題;

9、定期組織對(duì)各級(jí)人員考核，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

10、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

11、受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴;’

12、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高員工整體工作水平;

13、上級(jí)臨時(shí)交代的其他事宜。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇13

1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;

2、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4、公司安排的其他相關(guān)工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書;

3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;

4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;

5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇15

1、了解部門業(yè)務(wù)和管理，對(duì)業(yè)務(wù)部門日常管理提出建設(shè)性建議;

2、根據(jù)招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，主動(dòng)尋訪、篩選、評(píng)估目標(biāo)候選人，并在要求時(shí)間內(nèi)滿足崗位招聘需求;

3、拓展和維護(hù)人才的招聘渠道;

4、作為HRBP參與部門日常管理，制定并落實(shí)人力資源解決方案;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇16

1、 根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會(huì)、社會(huì)招聘。

2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課

3、定期與新老員工溝通，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及反饋、解決問題

4、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)

5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請(qǐng)假手續(xù)

6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇17

1. 協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計(jì)劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說明書等;

2. 及時(shí)掌握并匯總各部門人員配置需求, 完成公司的招聘任務(wù)，及時(shí)達(dá)成招聘目標(biāo);

3. 開發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才;

4. 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行分析總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時(shí)了解員工狀態(tài)，跟蹤問題的解決與反饋;

6. 上級(jí)交辦的其他事宜。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)篇18

1、端到端招聘流程管理，深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，分析組織架構(gòu)，提出合理的招聘解決方案并執(zhí)行;

2、承接各業(yè)務(wù)部門招聘需求，評(píng)審并澄清用人模型，描繪人才畫像;

3、快速響應(yīng)招聘需求，有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結(jié);

5、市場(chǎng)競(jìng)品調(diào)研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場(chǎng)人才特征和薪酬現(xiàn)狀;

6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析。