3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

5.負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂;

6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施

人事職責(zé)模板篇2

1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)制度擬案。招聘渠道的開發(fā)、建立、維護、管理。協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試。

2、員工入職、轉(zhuǎn)正工作的辦理。員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

3、培訓(xùn)制度和流程的跟蹤、執(zhí)行。員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。（培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)結(jié)果認定、培訓(xùn)報表的完善）

4、總部考勤制度的執(zhí)行。

5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社?？ㄞk理、工傷等手續(xù)的辦理。

6、員工檔案的`更新、監(jiān)督。

7、人事操作系統(tǒng)的維護。

8、公司組織架構(gòu)圖的及時修正。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事職責(zé)模板篇3

1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

2、負責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

3、負責(zé)來訪人員的日常接待，做好會務(wù)安排及接待管理工作。

4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。

5、協(xié)會固定資產(chǎn)的`管理和維護。

6、負責(zé)文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

7、負責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

8、負責(zé)協(xié)會差旅管理工作（機票、酒店預(yù)訂等）。

9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。

10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；

人事職責(zé)模板篇4

1、全面負責(zé)集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

人事職責(zé)模板篇5

1.負責(zé)招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險

4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)

5.辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護公司利益，避免勞務(wù)糾紛;

6.樹立公司正面、良好的企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計劃;

7.結(jié)合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

8.配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

人事職責(zé)模板篇6

1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

2、負責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

3、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

4、負責(zé)公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

5、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

6、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

7、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事職責(zé)模板篇7

一、行政人事部職責(zé)

1、負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3、負責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責(zé)總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

5、負責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7、負責(zé)公司和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8、負責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

9、負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

10、負責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是衛(wèi)生保潔、電話總機服務(wù)、安全防范工作。

11、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12、負責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

13、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施。

14、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責(zé)跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

16、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

17、做好員工保險、福利工作。

18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

19、每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。

20、其他需要配合完成的工作。

二、相關(guān)制度管理規(guī)定

（一）考勤管理制度

1、作息時間：星期一至星期五8：30——17：30，午休12：00—14：00

2、員工上班時必須簽到。遇公事外出遲到公司，提前向行政部或直屬分部經(jīng)理說明。

3、員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。

4、遲到：上班時間開始后未到崗者。

5、早退：下班時間結(jié)束前1小時內(nèi)提前離開公司者。下班提前1小時以上離開，未請假者計曠工。

6、曠工：上班時間開始后1小時以上未到公司者，下班時間結(jié)束提前1小時以上離開公司者；超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記一天曠工；以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實的，按曠工論處。

7、病假：提前以口頭或書面形式通知行政部，病假結(jié)束后需到行政部進行銷假。未填請假條的補填請假條。病假2天及以上者需提供醫(yī)療單位開具的病假證明。

8、事假：一天以內(nèi)需提前請假，填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內(nèi)請假，并在上班后補辦請假單；事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理；

9、違反勞動紀律規(guī)定：

（1）遲到、早退：

曠工一天以內(nèi)的，當月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計算工資；曠工超過三天者解除勞動合同人事部規(guī)章制度人事部規(guī)章制度。

（3）婚假

凡通過試用期的員工，憑結(jié)婚證可享受七天有薪婚假。

（4）喪假

員工真系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹）去世，可申請三天有薪假。

（5）分娩假

凡符合規(guī)定并在公司工作一年以上的女員工，憑醫(yī)院證明，經(jīng)公司行政部核準后，可享受國家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假。

（二）物資用品采購及使用管理制度

1、本制度所指物資用品包括：

（1）公司固定資產(chǎn)及低值易耗品；

（2）辦公用品、電腦耗材等用品用具；

（3）其他用品（另行規(guī)定）。

2、采購程序：

（1）每月26日各部門上報下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制《采購預(yù)算表》一式兩份。

（2）行政部經(jīng)理根據(jù)實際需要進行審核簽字，并報總經(jīng)理簽字批準。

（3）總經(jīng)理審批簽字后交財務(wù)部，財務(wù)部預(yù)算、預(yù)支采購金額，并留存一聯(lián)；

（4）行政部按計劃安排實施采購。

（5）由行政部對采購物品進行登記，填寫《辦公用品采購統(tǒng)計表》。

（6）如需進行應(yīng)急采購，可先報行政部，由行政部報總經(jīng)理審批進行采購，采購后按正常登記手續(xù)進行登記。

（三）物品領(lǐng)用管理制度

1、物品類別

（1）辦公用品：包括紙、筆、筆記本、計算器、名片夾、訂書機、膠水、回形針、透明膠、雙面膠、直尺等公司出資購買的辦公用品。

（2）公用物品：包括各類碳粉、硒鼓、打印紙、其它特種紙及各類電腦、打印機耗材。

2、領(lǐng)用原則

（1）辦公用品：本人根據(jù)工作需要，填寫《辦公用品領(lǐng)用表》，到行政部領(lǐng)取。

（2）公用物品：本著合理使用杜絕浪費的原則，互相監(jiān)督，物品屬自然磨損者，則以舊換新；凡屬遺失或被盜者，及時報行政部備補，并按原價賠償，由行政部不定期進行抽查盤點。

（四）清潔衛(wèi)生管理制度

1、本公司清潔范圍包括：辦公區(qū)域內(nèi)所有角落。

2、本公司清潔衛(wèi)生由各部門所有人員輪流打掃，詳見《值日輪流表》。

3、值日人員須按如下標準進行清掃：

（1）地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。

（2）桌面：無明顯灰塵，無油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見本色。

（3）椅、沙發(fā)：無明顯灰塵，無污垢，擺放端正整齊。

（4）玻璃窗、窗臺：光潔锃亮，無水漬、無污痕和灰塵，做到窗明幾凈。

（5）打印機等固定設(shè)備設(shè)施：無灰塵，無污垢。

（6）公司盆景、花木植物由行政部統(tǒng)一管理，值日人員對其進行垃圾清掃、去雜物處理。

4、個人衛(wèi)生執(zhí)行以下標準：

（1）自己辦公區(qū)域衛(wèi)生，整理文件，清倒個人垃圾，保持辦公桌整潔；

（2）定期擦拭及保養(yǎng)自己使用的電腦，保持其清潔及正常的使用；

（3）嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物；

（4）其他需個人注意的衛(wèi)生事項。

5、衛(wèi)生懲罰制度：

個人辦公區(qū)域衛(wèi)生由個人負責(zé)，包括工作臺、紙簍、書架、電腦、個人辦公用品等。其他公共區(qū)域由值日人員負責(zé)。

（五）檔案的分類及管理制度

1、市場部檔案：

（1）投資資料：包含文件、圖紙、，市場人員使用投資資料需進行登記，并將原件存檔，復(fù)印件下發(fā)給相關(guān)人員每次下發(fā)時都要在《文件收發(fā)登記表》上進行登記，，投資資料由內(nèi)勤發(fā)送，并將回復(fù)文件及時存檔，以保投資文件的完整性。

（2）日常工作檔案：包括市場人員跟蹤項目登記表、客戶考察通知單、項目總結(jié)、合同概況表、分公司宣傳品發(fā)放統(tǒng)計表、客戶檔案及競爭對手調(diào)查表、業(yè)務(wù)費及傭金提取表等，由項目內(nèi)勤分類存檔，便于隨時查閱。

（3）市場部部會議紀要及其他需要存檔的文件。

2、項目部檔案：

（1）定額：按照項目名稱分別存檔，每次下發(fā)時都要在《文件收發(fā)登記表》上進行登記，并將相對應(yīng)電子版文件進行存檔。

（2）施工圖：由設(shè)計人員將施工圖交給技術(shù)部內(nèi)勤存檔，并在《施工項目圖紙登記表》上進行登記。

（3）技術(shù)部會議紀要及其他需要存檔的文件。

3、工程部檔案：

（1）工程施工過程資料：包括與甲方聯(lián)系函、工程洽商、變更等相關(guān)資料，按項目分類進行存檔，填寫《文件收發(fā)登記表》。

（2）報驗資料：按工程進行存檔。

（3）結(jié)算資料：包括工程結(jié)算資料、勞務(wù)結(jié)算資料及材料結(jié)算資料，分別填寫《工程結(jié)算統(tǒng)計表》、《勞務(wù)結(jié)算統(tǒng)計表》、《材料結(jié)算統(tǒng)計表》，并隨時更新。

（4）工程部會議紀要及其他需要存檔的文件。

4、行政人事部檔案：

（1）分公司相關(guān)行政制度、員工檔案。

（2）集團公司下發(fā)的相關(guān)文件、制度等。

（3）合同文件，由行政部負責(zé)將各類合同進行存檔。需借閱合同者，在具體保管合同的部門簽字登記后方可借閱。凡與合同無關(guān)，因工作需要借閱合同者，除在具體保管合同的部門履行簽字手續(xù)外，還須出具書面借條，寫明借閱原因，借閱期限，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理批準后方可借閱。

（4）其他需要存檔的文件。

5、財務(wù)部檔案：

會計檔案是指會計憑證、會計賬簿、財務(wù)報告、已使用完的各種票據(jù)存根、各種經(jīng)營合同、工程項目合同、會計年度數(shù)據(jù)備份盤，是記錄和反映單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。具體包括：

（1）會計憑證類。包括原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會計憑證。賬簿。

（2）財務(wù)報告類。包括月度、年度財務(wù)報告、其他財務(wù)報告，報告中要有會計報表、附表、附注及必要的文字說明。

（3）公司經(jīng)營合同：包括代銷合同、聯(lián)營合同、經(jīng)銷合同、租賃合同。

（4）其他類。包括銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行對賬單、已使用完的各種票據(jù)存根、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊及其他在會計核算工作中直接形成的對國家和社會及各核算單位具有保存價值的會計核算資料。

（六）保密制度：

1、凡技術(shù)人員或工作涉及到公司機密的人員在入、離職時必須簽訂《保密協(xié)議》，保證不泄露公司的機密資料。

2、各部門文件及檔案按類別、按級別、按時間的先后順序進行歸類管理，分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經(jīng)理均有權(quán)查閱；保密檔案各部門經(jīng)理如要查閱的，必須由行政部經(jīng)理簽字才能查閱；絕密檔案一般不準任何人查閱（注：副總、總經(jīng)理除外），如有特殊情況需要查閱的部門經(jīng)理，必須要總經(jīng)理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點進行查閱，公司檔案不準任何人帶出公司。

3、除本部門工作人員外，未經(jīng)許可，任何人不得私自進入其他辦公場所，未經(jīng)許可，不得使用其它部門人員電腦，不得查看U盤、光盤及軟盤中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料。

4、在打印、復(fù)印文件或資料中，應(yīng)樹立保密意識，不得隨意將文件、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關(guān)人員，打印、復(fù)印錯誤的重要文件應(yīng)及時銷毀，不得亂丟亂放。

5、負責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識，不得向任何人有意無意泄露公司的機密。公司員工應(yīng)做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認定作廢的文件應(yīng)定期銷毀。

6、公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。

7、財務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù)、報表、資料，不得將公司機密泄露給予任何人。

8、合同文件、財務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則，各種資料應(yīng)妥善保存，更不能泄露給其他人。

9、凡重要文件，未經(jīng)上級允許，不得復(fù)制、抄錄。

10、員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴禁任何人互相打聽、攀比。

11、員工應(yīng)盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。

以上內(nèi)容屬于公司內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸本公司行政部。

人事職責(zé)模板篇8

1、負責(zé)進行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負責(zé)考勤及社保住房公積金的購買;

7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事職責(zé)模板篇9

1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。

2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

3、各項報表制作及統(tǒng)計分析（薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù)）。

4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。

5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的.推行過程、效果。

6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。

8、其它日常行政、人事工作。

人事職責(zé)模板篇10

1、負責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

2、負責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

4、負責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。

5、負責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。

6、負責(zé)公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

8、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的`擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。

9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。

10、負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負責(zé)。

11、負責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

13、負責(zé)公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

14、負責(zé)公司檔案的管理工作。

15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團隊氛圍。

人事職責(zé)模板篇11

1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社?？ㄉ觐I(lǐng)等

2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當

3.根據(jù)當?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務(wù)操作流程

4.社保、公積金臺賬制作、核查

5.配合客戶提供政策信息等

人事職責(zé)模板篇12

1)協(xié)助部門長制定公司行政管理制度，并能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進與部斷完善;

2)建立考勤管理制度與持續(xù)督導(dǎo)實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;

3)制定相關(guān)費用管理制度，直接負責(zé)各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;

4)建立固定資產(chǎn)管理制度并督導(dǎo)實施，負責(zé)審核各部對辦公用品設(shè)備的采購需求并予實施;

5)根據(jù)上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品采購/分發(fā)/保管、固定資產(chǎn)保管/維護、鑰匙保管、辦公環(huán)境優(yōu)化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執(zhí)行，并提出完善建議;

6)負責(zé)公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協(xié)助部門長推進企業(yè)文化的宣導(dǎo);

7)負責(zé)公司對外關(guān)系處理(物業(yè)、工商等其他社會政府組織)

8)管理公司各類信函報刊往來，并及時登記與簽發(fā);

9)及時接聽電話并及時轉(zhuǎn)接，記錄客戶留言并及時轉(zhuǎn)告;

10)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計劃，直接負責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘、初試，協(xié)助上級進行重點崗位及關(guān)鍵崗位的招聘;

11)根據(jù)公司招聘計劃與人才儲備計劃，完善招聘途徑、工具并達成招聘計劃;

12)協(xié)助上級主管不斷完善公司福利制度，負責(zé)社保，公積金的.具體辦理;

13)負責(zé)人事異動手續(xù)辦理(入職，離職，調(diào)崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內(nèi)部檔案整理及花名冊的整理等。

人事職責(zé)模板篇13

1、負責(zé)業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;

2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;

3、負責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

4、負責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;

5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;

6、負責(zé)門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事職責(zé)模板篇14

1、負責(zé)項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);

2、負責(zé)項目會務(wù)、物資采購、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;

3、項目各類報告、文件撰寫;

4、巡視園區(qū)內(nèi)各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;

人事職責(zé)模板篇15

1.整理、打印、分發(fā)各類報告、信件、函文、表格、技術(shù)資料及其它相關(guān)書面資料；

2.負責(zé)保持辦公室整潔；

3.負責(zé)定期領(lǐng)用部門辦公用品；

4.負責(zé)工程部考勤、加班等人事記錄的準確上報；

5.負責(zé)所有采購單、報銷單的落實；

6.熱情接聽電話，做好電話留言記錄，為總工和其它辦公人員安排約見；

7.負責(zé)本部門人事檔案和獎罰記錄的分類保存；

8.負責(zé)整理、打印、分發(fā)部門會議紀要；

9.及時完成各種業(yè)務(wù)報表；

10.及時完成上級交辦的其它任務(wù)。

人事職責(zé)模板篇16

一、人事工作

1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2、負責(zé)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

3、負責(zé)建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協(xié)助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效管理方案;

4、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

二、行政工作：

1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用;

3、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

4、管理行政日常事務(wù)工作;

5、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。

人事職責(zé)模板篇17

1.制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的&39;形象。

2.負責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

5.負責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事職責(zé)模板篇18

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的&39;工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;

6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;

7、辦公室的日常管理。